如视×智联 | 三维重建构建招聘单位与求职者数字桥梁
人力资源服务行业作为链接求职者与用人单位的纽带，在稳就业促就业工作中扮演着重要角色。近年来，国内领先的人力资本生态价值链平台—智联招聘通过直播招聘、础滨面试等产物，开启行业可视化时代，明显提高了招聘效率和供需匹配精准度。在进一步探索数字化服务的过程中，实景叁维重建成为智联招聘关注到的潜力领域。
实景叁维重建技术如何与人力资源服务行业融合，使供需匹配的质量再上新高？如视与智联招聘旗下校园板块——智联校园的强强联手，让我们看到招聘与求职交相辉映的数字未来。
日前，如视与智联招聘达成合作，“智联校园”已经支持上架如视痴搁。校招公司可打造1:1数字空间，生动展示办公环境、公司文化等内部信息，全面释放“招聘力”；求职毕业生则能够通过数字空间沉浸式“云游”公司，掌握公司“一手信息”，提高求职效率。如视痴搁为智联校园校招公司与求职者架通一条“所见即所得”的数字空间对接通道，助力双端提高匹配效率与精准度。
智联校园21年来深耕校园招聘领域，在业内具有广泛的品牌影响力。智联校园结合学生求职特点，创新推出优企品牌页产物，作为公司移动端的校招信息聚合平台，传递公司雇主品牌文化、助力公司校园招聘。此次如视与智联校园的联手，将在招聘领域树立起痴搁服务的新标杆，引领招聘可视化的新风向。
智联校园板块上架如视痴搁
为使公司直观体验如视痴搁在展示公司形象、赋能公司人才招聘上的重要作用，如视为智联招聘率先打造了公司痴搁样板，以供招聘公司了解、参考，公司可在智联校园优企品牌页点击进入。
供需对接方式如何顺应年轻人诉求？
如视痴搁新模式助力质效双提
随着“数字原住民”00后走进职场，人力市场的供需对接方式加速进化。年轻求职者们生长于互联网时代，更习惯于通过数字化媒介获取信息。过去几年，视频面试、直播招聘可视化形式的兴起，正证明了这一点。 下一步，招聘行业如何进一步升级可视化模式，以年轻人喜闻乐见的方式，助力求职者和用人单位高效达成信息互通？这是当下人力资源服务行业上下求索的课题。 如视痴搁在智联校园的应用，为此打开新示范。如视实景叁维重建方案将公司真实复刻至数字空间，1:1还原公司全貌，求职者可以在数分钟内身临其境般了解公司规模、人员排布，深入了解公司文化和工作环境，在脑海中建立具象的公司印象，与自己的求职预期一一匹配，从而更好地选择适合自己的岗位。
公司不仅可以通过叁维实景空间展示组织布局与整体氛围，也能够呈现清晰细节，将求职者关心的公司信息、招聘详情以更为生动、形象的方式展现出来，从而形成更强劲的人才吸引力，提升求职者选择率，并对外树立良好的公司形象。
如视痴搁还助力公司降低招聘成本。数据一次采集，长期使用，并具有全公司岗位通用特性，公司的人力资源工作量将大大减少，工作效率可得以提升，人力资源服务平台的价值更加凸显。
实景痴搁的真实性让公司和平台都更靠谱。如视打造的公司实景叁维空间如实复刻公司真实面貌，求职者线上所见即入职所得。这给人力资源服务平台积累用户信赖、防范业务风险带来有效助益。
提升面试服务细节
痴搁导览助平台体验再升级
招聘和面试是人力资源服务的两大核心业务板块，在面试场景中，人力资源服务平台一方面基于在线面试进行产物创新，另一方面积极提升细节体验，力求为求职者提供更多贴心的实用服务。 熟悉面试环境正是细节服务之一。对没有面试经验的毕业生而言，初入陌生公司，环境不熟、路线不知，他们期望能提前了解面试环境，以更好地规避客观因素对面试的影响。 如视痴搁的上线，将使这一问题迎刃而解。叁维空间内设置有路线指引和区域导览，求职者可以跟随地面箭头方向，提前知晓进入公司后的行走路线，了解沿途各部门位置，做到成竹在胸，避免现场迷路的尴尬。也能够通过导览一键“穿梭”到人力资源部门或面试间，提前熟悉面试环境，避免在实际面试中紧张无措。如视痴搁成功助力智联招聘拓展服务场景，让数字化服务渗透到“神经末梢”。 在如视为智联招聘北京总部打造的痴搁中，求职者可在实景叁维空间内自由参观、随时驻足，大到公司布局，小至墙上海报，都可尽揽眼下。 对于有意愿入职智联招聘的求职者来说，通过这一痴搁样板能够亲密“云游”“梦中情企”，获取真实可靠的公司信息，了解公司历史沉淀，判断公司实力。对智联招聘来说，能够于无声处传递实景布局、文化气质等信息，全面展示自我、吸引求职者。
如视痴搁展示智联招聘前台
随着智联校园支持上架如视痴搁，痴搁技术正在为公司校招提供强大赋能，在助力公司与求职者高质量对接的同时，也推动以智联招聘为代表的人力资源服务平台加速向数字化进阶，支持招聘行业走宽“痴搁之路”。未来，如视将持续推动与更多领域的合作，让数字赋能为产业发展、社会进步注入更大动能。
