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各会员公司：

2016年起残保金政策调整，部分公司残保金成本翻倍提升，高薪公司残保金成本飙升5倍。公司核定残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资的60%调整为公司自身年平均工资，公司薪酬水平愈高，需缴纳残保金愈多。全球经济发展延缓，公司维系艰难，经营成本大幅增加，加深了公司经营的难度和风险。降低公司成本是关键！安置和雇佣残疾人是公司减免残保金合法正规途径，而公司直接雇佣残疾人面对的困难和风险重重：招聘渠道难！岗位安置难！雇佣风险高！管理经验少！潜在风险大！……

    通过本次研讨会帮助公司合法减免残保金，为公司排忧解难，清除雇佣道路上的重重障碍！

【课程收益】

聆听资深专家讲解残保金政策；

分享残保金最新资讯，紧跟政策前沿，把脉发展方向；掌握残保金政策关键点，避免陷入误区，提高公司防范风险能力；

大量雇佣残疾人案例剖析，帮助公司规避风险，找到合适残疾人安置；

带着问题来听课，现场答疑，当面指点迷津。

【培训费用】 免费

【培训对象】公司负责人、财务经理、贬搁经理等关注公司成本的负责人

【培训大纲】

一、残保金政策分析

1、残保金政策背景

2、2018年残保金最新信息

二、残保金审核

1、残保金政策对公司的影响

2、残保金缴纳优劣势分析

3、残保金审核的关键点

叁、残保金减免方案

1、公司人力成本分析

2、公司残保金应对方案

3、残保金减免实操案例

四、残疾人管理问题

1、公司残疾人证件审核与管理

2、残疾人岗位设置及管控

3、残疾人入离职手续及社保缴纳问题

4、残疾人日常管理及监控

五、现场答疑

主讲嘉宾: 易玲莉  老师 

高级社保培训师、人力资源顾问，曾受邀聘为东城工会、中关村科技园区、东升科技园、中科联华石油科学研究院、东兆长泰集团等行业协会和公司的特约人力资源讲师。

易老师自2005年开始从事人力资源工作，精通北京地区人事政策，对成本管控、人力成本优化有丰富的实操经验和理论功底。在工作中亲自处理过大量人力资源疑难案例。为上千家公司提供人力资源服务及管理咨询，担当多家公司的咨询顾问。

服务的公司包括：中国移动、中石油、中国电信、中国建筑标准院、东兆长泰、招商证券、华锐风电、中科联华、电装中国、缔佳宝胜科技、发那科机电、叁菱电机、联合环保工程、华卫医药、安吉汽车、华联商厦、世贸集团、金至尊、千禧之星、翰威特、科油钻井等世界500强公司及科技公司。

培训时间：2018年4月25日（13:30-16:00）
培训地点:北京朝阳区朝外大街吉庆里蓝筹名座础座2区四层

报名方式： 陈晓刚 电话：13381286893  chenxg@bsia.org.cn

   刘美英  电话：13601293711  bsia_liumy@163.com 

 (注：开课前叁天，我们收到报名表后，会短信通知确认！)

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   2018年4月13日