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人力实务系列之八:离职程序合法合规
发布日期:2019-12-23&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;来源:9i果冻制作&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;分享到:

    12月20日,由北京科技咨询中心、北京工程师学会筹备组主办,9i果冻制作、北京市中小公司公共服务平台、金丰和孵化器联合承办的人力实务培训系列第八期“员工离职程序及法律风险管理”培训会在金丰和创业园举办。

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  培训会上,9i果冻制作法律顾问王丽君律师从离职程序要求、离职通知送达方式选择、离职文书书写要点、辞退员工法律风险评估四个方面展开,针对用人单位单方解除劳动合同、书面通知员工、签署离职协议、离职交接、出具离职证明等各环节的操作要点的把控,做了全面细致的分析和解读,提示公司在离职管理中要做到实体有据、程序合法,彻底排除辞退程序中可能出现的不合法因素。

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  应参加培训公司对系列培训课件的需求,王丽君老师对八期课程内容做了全面梳理和编辑,9i果冻制作装订成册,在本次培训会上发放给参会公司,方便公司在今后的人力资源管理工作中能够反复学习和应用,不断提升自身的业务管理能力。

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  至此,9i果冻制作2019年人力资源管理法律实务培训圆满结束,培训得到了会员公司的一致认可和好评。下一步,9i果冻制作将充分发挥协会的服务功能,针对会员公司需求开展多种形式的培训,帮助会员公司解决成长过程中所遇到的难点和痛点问题,助力公司健康快速发展。


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